Salarios y Beneficios Asociados Hyatt ofrece a nuestros asociados oportunidades y compensaciones sobresalientes. Ofrecemos paquetes competitivos de salarios y beneficios, incluyendo cobertura de salud y programas de bienestar para nuestros asociados y sus familias, así como generosas contribuciones de jubilación. Además, nuestros socios reciben beneficios tales como comidas gratuitas o subvencionadas durante su jornada de trabajo y descuentos o estancias gratuitas en hoteles Hyatt de todo el mundo. Nuestros asociados también son bienvenidos a participar en una variedad de programas exclusivos de beneficios, incluyendo: Opciones de salud alternativas y servicios de gimnasio, incluyendo a mamás a bebés y los programas de Healthy Outlook. Planificación futura, a través de planes de ahorro para la jubilación, así como un plan de 529 compañía para ayudar a ahorrar para la universidad de los niños. Reembolso educativo, así como un extenso plan de estudios interno. El sindicato UniteHere ha intensificado su campaña contra Hyatt haciendo nuevas acusaciones falsas y engañosas sobre nuestro récord. Doug Patrick, vicepresidente senior de recursos humanos de Hyatts, explica lo que motiva a UniteHere a enfocarse injustamente en Hyatt y por qué las acciones de los sindicatos no hacen más que herir a las mismas personas que pretende representar. Ver todas las ventajas y programas Le pedimos a Hyatt Hotels Corporation que comparta un Pocos programas que se sienten realmente capturar lo que es único en su lugar de trabajo. Esto es lo que tenían que decir. Estancias de hotel gratuitas: Los colaboradores de Hyatt pueden reservar hasta 12 noches de habitación gratuitas por año en cualquier hotel Hyatt del mundo. Durante su estancia, los colegas también reciben un descuento de 50 en alimentos y bebidas, así como un descuento de 20 en todos los servicios de spa. Grupos de Recursos Empresariales de Diversidad: Una parte clave de los esfuerzos de inclusión de la diversidad de Hyatts ha sido el establecimiento de grupos de afinidad o Grupos de Recursos Empresariales de Diversidad (DRBG). Estas DRBG pueden ser reuniones formales o informales de colegas que comparten un patrimonio cultural común, raza, género, edad o interés. Los beneficios incluyen la creación de redes de negocios básicas, la tutoría mutua y otros en sus comunidades y el desarrollo profesional. Salas de descanso y relajación: En un esfuerzo por promover un ambiente relajante para nuestros colegas entre turnos y durante los descansos, Hyatt ofrece salones de descanso y relajación donde sus colegas tienen acceso a computadoras, televisores y videojuegos, así como cómodas, Muebles de salón y bibliotecas. Limpieza en sitio gratis: Los colegas de Hyatt tienen acceso a la limpieza en seco gratuita en el lugar para uniformes y trajes de trabajo para que no tengan que preocuparse por esto durante su tiempo fuera del trabajo. Comidas saludables y económicas: Hyatt ofrece opciones saludables para el desayuno, el almuerzo y la cena en nuestros comedores para acomodar todos los turnos. Estas comidas se ofrecen por poco o ningún costo. Nuestro equipo culinario corporativo creó menús saludables para comedores de colega usando los mismos principios aplicados a los menús de restaurantes de nuestro hotel, que se enfocan en personas saludables, un planeta saludable y comunidades saludables. Caring Fund: Muchos de nuestros hoteles ofrecen el Hyatt Caring Fund, que proporciona recursos financieros a los colegas que necesitan debido a circunstancias de emergencia imprevistas. El beneficio es financiado 100 por los colegas del hotel. Licencia compasiva (duelo): Los colegas de Hyatt son elegibles para un máximo de 5 días pagados por licencia de compasión (por instancia) en su primer día de trabajo. A la hora de conceder la licencia cuando un colega se encuentra con la pérdida de un ser querido, puede que no parezca único, lo que hace que el beneficio de Hyatt sea notable, se aplica a cualquier persona que tenga sentido para el colega (familia, amigos, mascotas, etc.). Programa de horario de mantenimiento de la casa: El programa de horario de mantenimiento ofrece un modelo donde los asistentes de la sala pueden comenzar o terminar su turno cuando sea conveniente para ellos. Si un colega completa sus tareas antes del final de su turno, se le pagará por 8 horas completas, independientemente de las horas efectivamente trabajadas. Ofrecer a nuestros asistentes de la sala la flexibilidad de elegir cuándo comenzar su día, trabajar a su propio ritmo y salir cuando terminan les da una oportunidad única de aumentar su equilibrio en el trabajo y la vida familiar. COMPENSACIÓN POR NÚMEROS 32.435 Salario promedio y compensación adicional en efectivo para el Asistente de Cuarto 46.896 Salario promedio y compensación adicional en efectivo para el Asistente del Gerente de la Oficina 100 401 (k) de contribución de los empleados, hasta 4 del salario de un empleado 77 Cobertura de salud Empleados (El monto anterior se aplica a todos los empleados elegibles de los beneficios.) Cómo ser contratado Le preguntamos a Hyatt Hotels Corporation por alguna información privilegiada sobre cómo ser contratado en la organización. Esto es lo que tenían que decir. Qué características clave le dicen que un empleado futuro será un gran ajuste para su empresa Nuestra búsqueda de talento ha evolucionado desde y se guía por la creencia de que contratar a personas con gran pasión por cuidar a otros producirá mejores resultados que simplemente centrarse en la experiencia previa. Hyatts Perfil de Liderazgo es la articulación más concisa de las características exactas que buscamos en los posibles candidatos, y define cinco atributos que son más esenciales para el éxito de los líderes dentro de nuestra empresa. Organizamos intencionalmente las características en orden de importancia: CUIDAR, SERVIR, APRENDER, ADAPTAR, LOGRAR. Cuando interactuamos con candidatos potenciales, evaluar su capacidad para exhibir estos comportamientos es un factor clave para predecir cuán bien encajarán en la cultura de nuestra empresa, en última instancia para tener éxito y crecer en Hyatt. ¿Qué pueden hacer los posibles empleados para conseguir su atención? El equipo de reclutamiento de Hyatts tiene una fuerte presencia en sitios de redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn y YouTube para promover oportunidades de carrera. Los candidatos potenciales pueden obtener nuestra atención al involucrarse con nuestro equipo de reclutamiento a través de estos canales. ¿Hay alguna posición o tipo de candidatos que usted está particularmente enfocado en la contratación en el próximo año? Nuestro objetivo es reclutar, retener y desarrollar colegas de alto desempeño, talentosos y comprometidos con diversos antecedentes y perspectivas. Creemos que cuanto más globalmente incluyamos en términos de cultura, raza, origen étnico, género, orientación sexual, edad, habilidades, perspectivas y estilos de pensamiento, más fuerte, más culturalmente invertido y valorado nuestra compañía estará alrededor del mundo. ¿Qué deben hacer los candidatos interesados para saber más y empezar a aprender? Para saber más sobre lo que significa ser parte de la Familia Hyatt, los candidatos interesados deben comenzar su búsqueda de carrera siguiendo a nosotros en las redes sociales y visitando Hyatt. La contratación de Outlook 13.500 aperturas de puestos de trabajo para el próximo añoVery Infeliz Empleado - va a buscar una respuesta Publicado Jue 24 de julio de 2008 9:48 pm, por Jennifer D. escrito a Hyatt Hoteles Mis esperanzas es que alguien en Hyatt corporativo leer esta carta y entender Es una súplica para la ayuda. Estoy empleado como anfitrión de la Galería en un Hyatt Place. (Todavía estoy allí porque no hay otros puestos de trabajo disponibles) Esta galería de trabajo de acogida es terriblemente mal pagado y más definitivamente bajo apreciado. TODOS que es un anfitrión de la galería en el hotel donde trabajo estoy esperando una oportunidad mejor. ¿Por qué más podría continuar un trabajo de 10 horas por hora que requiere que usted sea: Recepción, Stock Boy, gurú de control de inventario, trabajador de cocina, Starbucks Bistra, cocinero, lavavajillas, Housekeeping / houseman y vendedor, etc Sí, lo hacemos todo De estos deberes y más cada uno y todos los días en HYATT PLACE No es una mentira. Sólo llame y pregunte al hotel. El trabajo es la empresa PROPIETARIOS sueño hecho realidad ¿Qué otro trabajo puede salir con el pago de sus empleados la menor cantidad posible y darles el peor posible pagar por ello. Reemplazo según sea necesario. Estaba entusiasmado con el nuevo concepto de Hyatt Place. Con un nombre tan distinguido de la compañía apenas asumí que estaba destinado para las grandes cosas. Más como. Hyatt hace promesas de contratación dentro y que vamos a lugares. Um, sí. Estoy seguro de que Hyatts OWNER va a lugares pagando a sus empleados un poco más que el salario mínimo que pueden trabajar hasta la muerte y cuando se van, contratar más inocentes tonto y hacer las mismas promesas una y otra vez. No, esto no es sólo en nuestro hotel. Está en todos los hoteles de HP. La nuestra sólo pasa a incluir SUPER extraordinaria uncaring gestión. Voy a sugerir a todos los que piden, y los que no, No se aplican para el trabajo aquí Por todos los medios, se aplican en MacDonalds - siempre están contratando Deseo Hyatt se preocupan por sus empleados. Podría ser una empresa decente si sólo les importaba. Los beneficios de salud son buenos, los descuentos de hotel están bien, aunque estamos Hyatt Place no nos ofrecen los mismos beneficios que los empleados de HYATT - Sí, aunque hacemos 10xs tanto trabajo como los empleados de Hyatt hacen esto pica demasiado. Sólo recibimos descuentos de hotel con Hyatt Place y menos con las propiedades de Hyatt. Las otras cadenas. Hilton, Marriott, etc. tienen más opciones en cuanto a descuentos de hotel. Mantenga esto en mente. No me malinterpretes. Sé que hay trabajos peores. Como por ejemplo. El tipo que escoge a la víctima de las carreteras o. Bien ... es lo único que puedo pensar. Pero debe haber más. Y otra cosa. No recibimos bonos por más de 10 aquí y allá. Otros hoteles pagan la misma paga, suelen ofrecer bonos con frecuencia y no requieren que hacer cada trabajo de personas en el hotel. Sea inteligente - No comience Dar a la galería La posición del anfitrión un 2.00 por la hora sube o hace el trabajo de la huésped de la galería estrictamente un trabajo EN la galería. No las cosas de stock stocking de cosas, o en las cosas cocina de cocina, o en el lavavajillas lavando sucio desagradable platos, etc. que no es lo que nos alquilaron para hacer. Contrate a personas que quieran ese tipo de trabajo, uno que no esté cara a cara con los clientes. Los anfitriones de la Galería podrían ser más eficaces si no estuvieran excesivamente trabajados y demasiado agotados para compartir un momento con el invitado. Somos la primera impresión de la empresa - lo hacemos o lo rompemos en esta industria No se olvide que Hyatt Place necesita un departamento de recursos humanos en el lugar de hablar con. ¿A quién vamos cuando nuestra dirección está fuera de línea Tengo un montón de sugerencias, pero hasta que escuche una respuesta a lo que he escrito voy a asumir esto es caer en oídos sordos. Como siempre Reply PlanetFeedback Los comentarios están sujetos a estrictos términos y condiciones. Nos reservamos el derecho de negar privilegios de membresía a cualquier persona que actúe inapropiadamente. Por Josh M. Publicado Jue 17 de febrero 2011 14:19 Hola, Recientemente empecé a trabajar para un Hyatt Place y estoy de acuerdo en que pagan muy mal. Me encuentro usando muchos diferentes sombreros y nunca escuchar una palabra agradable. He pasado el GM Unas cuantas veces en los pasillos y ella nunca se molestó en presentarse. yo ver muchos memorándums de ella. Es un pequeño personal y que conseguir más de sus empleados si ella era educado. No veo muchos empleados felices en el hotel, pero es una mala economía y puestos de trabajo son difíciles de encontrar. Parece que el hotel pone dinero en estética y tan poco como sea posible en sus empleados. Esta es mi opinión. Respuesta Disculpe, pero desde cuándo este sitio se convirtió en un lugar para arbitrar salarios / condiciones de trabajo ¿No es eso para el estado de hacer Si no te gusta el salario, el trabajo o lo que sea dejar y ir a otro lugar. En lugar de quejarse de tomar algunos cursos en una universidad acreditada que le dará un grado de asociados por lo menos para comenzar con luego seguir desde allí. Hay muchas opciones abiertas para usted. Aprovecharlos. Quién sabe un día que puede estar a cargo del departamento de recursos humanos de Hyatts y capaz de hacer algunos cambios. Responder Oh. Estoy pensando que estar a cargo de Hyatts HR departamento no va a suceder. En el lugar de trabajo de hoy, usted realmente tiene 3 opciones: 1. Hacer el trabajo que se le preguntó con una sonrisa y con lo mejor de su Capacidad, esperando que usted puede fijar hacia fuera a otra posición asumiendo que usted tiene las habilidades necesarias para el trabajo. 2. Forme una unión. No soy un gran fan de los sindicatos, pero theyre bastante popular en los hoteles. Realmente no sé que este es el foro adecuado para esta carta. Realmente es un problema de recursos humanos. Sentimos que usted no conoce su ruta de escalada de recursos humanos adecuada - tal vez debería volver y leer la información de beneficios que le dieron cuando fueron contratados. Apuesto a que está allí. Sigue y sigue en un foro público sobre lo mal que es la empresa, cómo estás por encima del trabajo, y cuánto no quieres hacer tu trabajo, sin embargo, es una manera segura de llegar a ninguna parte muy rápido. Responder por RedheadwGlasses Publicado Vier 25 de julio 2008 12:58 Espero que tenga zapatos cómodos para el tiempo youll estar de pie en la línea de desempleo. Respuesta
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